Lors du départ à la retraite, la question du maintien de sa couverture santé est cruciale. La loi Évin offre justement cette possibilité aux salariés quittant leur entreprise : conserver à l’identique leurs garanties santé. Pourtant, très peu de retraités choisissent cette option.
Qu’est-ce que la portabilité Loi Évin ?
La portabilité loi Évin, ou contrat « sortie de groupe », permet aux salariés de prolonger leur complémentaire santé après la retraite, avec exactement les mêmes garanties qu’au cours de leur activité professionnelle. L’assureur est dans l’obligation d’accepter cette demande. Depuis 2016, tous les employeurs du secteur privé doivent proposer cette possibilité.
Pourquoi cette option est-elle peu choisie ?
Selon une étude du cabinet Addactis, seuls 20 % des retraités optent pour la portabilité Évin. Plusieurs raisons expliquent ce faible engouement :
Augmentation des coûts : Lorsque le salarié prend sa retraite, il doit payer la totalité de sa cotisation, y compris la part auparavant prise en charge par son employeur. Cela double généralement le coût, voire davantage.
Garanties moins adaptées : Les contrats collectifs couvrent des besoins spécifiques aux actifs, comme les forfaits maternité, qui ne sont plus pertinents pour les retraités.
Perte de la couverture des ayants droit : Contrairement aux contrats individuels, les ayants droit ne bénéficient plus de la couverture santé après la retraite.
Une alternative plébiscitée : les contrats individuels
Face à ces contraintes, la majorité des retraités se tournent vers des contrats individuels mieux adaptés à leurs nouveaux besoins et souvent plus économiques.
Quel intérêt pour les assureurs ?
Pour les assureurs, ce dispositif est avant tout une opportunité d’accompagner et de responsabiliser les retraités sur leurs choix de couverture santé. C’est un moment privilégié pour informer les assurés sur les évolutions nécessaires à leur protection.
En résumé :
Portabilité loi Évin peu choisie malgré ses avantages apparents.
Coût élevé et garanties peu adaptées aux besoins des retraités.
Préférence marquée pour les contrats individuels sur mesure.
Ainsi, même si elle est souvent négligée, la portabilité loi Évin mérite d’être étudiée par les futurs retraités afin de choisir en toute connaissance de cause la meilleure option pour leur couverture santé.
Santé : pourquoi la portabilité loi Évin est-elle peu utilisée par les retraités ?
Lors du départ à la retraite, la question du maintien de sa couverture santé est cruciale. La loi Évin offre justement cette possibilité aux salariés quittant leur entreprise : conserver à l’identique leurs garanties santé. Pourtant, très peu de retraités choisissent cette option.
Qu’est-ce que la portabilité Loi Évin ?
La portabilité loi Évin, ou contrat « sortie de groupe », permet aux salariés de prolonger leur complémentaire santé après la retraite, avec exactement les mêmes garanties qu’au cours de leur activité professionnelle. L’assureur est dans l’obligation d’accepter cette demande. Depuis 2016, tous les employeurs du secteur privé doivent proposer cette possibilité.
Pourquoi cette option est-elle peu choisie ?
Selon une étude du cabinet Addactis, seuls 20 % des retraités optent pour la portabilité Évin. Plusieurs raisons expliquent ce faible engouement :
Une alternative plébiscitée : les contrats individuels
Face à ces contraintes, la majorité des retraités se tournent vers des contrats individuels mieux adaptés à leurs nouveaux besoins et souvent plus économiques.
Quel intérêt pour les assureurs ?
Pour les assureurs, ce dispositif est avant tout une opportunité d’accompagner et de responsabiliser les retraités sur leurs choix de couverture santé. C’est un moment privilégié pour informer les assurés sur les évolutions nécessaires à leur protection.
En résumé :
Ainsi, même si elle est souvent négligée, la portabilité loi Évin mérite d’être étudiée par les futurs retraités afin de choisir en toute connaissance de cause la meilleure option pour leur couverture santé.